การฝึกอบรม (Training) คือกระบวนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างมีระบบ -

#ชี้เป้าอีกทางสำเร็จ #การอบรม

การฝึกอบรม (Training) คือกระบวนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมอย่างมีระบบ เพื่อให้บุคคลได้เกิดความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง จนสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดได้ ตลอดจนพัฒนาความสามารถจนเกิดทักษะและความชำนาญในเรื่องนั้น โลกยุคนี้หมุนเวียนเปลี่ยนแปลงเร็วมาก องค์ความรู้หลายอย่างก็เปลี่ยนอย่างไวไปตามกัน การฝึกอบรมจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งเพราะแต่ละองค์กรต่างก็ต้องปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพที่สุดอยู่เสมอ

“สมาร์ท ซิตี้ คลิก”เองก็ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมในหลักสูตรที่จำเป็นต่อการพัฒนาองค์กร/ธุรกิจ ตั้งแต่ทักษะความรู้ความเข้าใจของบุคลากรในด้านการก้าวเข้าสู่องค์กรดิจิทัล ตลอดจนแนวทางและแผนการปฏิบัติงานที่จะทำให้องค์กร/ธุรกิจก้าวสู่การเป็นองค์กรดิจิทัลอย่างสมบูรณ์แบบ

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม

1.เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ให้กับบุคคลากรทั้งองค์ความรู้พื้นฐานไปจนถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาศักยภาพ

2.ปรับระบบการทำงานขององค์กรให้มีทิศทางเดียวกัน

3.เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรให้สามารถแข่งขันกับคนอื่นๆ หรือบริษัทคู่แข่งได้

4.เพิ่มศักยภาพขององค์กรให้สูงขึ้น

5.เพื่อต้องการลดต้นทุนในการประกอบการให้มากที่สุด ด้วยวิธีเพิ่มศักยภาพการทำงานให้ดี

ประโยชน์ของการฝึกอบรม

1.บุคลากรสามารถพัฒนาขีดความสามารถของตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงานให้ดียิ่งขึ้น และสร้างผลสำเร็จได้ดียิ่งขึ้น

2.องค์กรมีทิศทางการทำงานที่ชัดเจน ไม่สะเปะสะปะ ไปถึงเป้าหมายได้ง่ายขึ้น

3.สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรได้

4.สามารถช่วยลดต้นทุนในการประกอบการได้ เนื่องจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

5.พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา